Todos não passam de mais “jogos”, que precisamos saber jogar para podermos vencer e termos nosso lugar ao sol. Entretanto, ler sobre como ser bem sucedido em concursos, não significa que teremos sempre êxito. Isso acontece porque, mesmo advertidos, erramos em algumas orientações simples que quase sempre tornam-se uma falta de atenção com o básico que deveríamos ter feito mas que por algum motivo ficou de lado, vejamos os exemplos de erros:
· Escolhendo a vaga apenas pelo salário que oferece
· Não estudando corretamente as matérias (por falta de tempo, achar que “já sabe muito mais que os outros”, ou dedicando-se mais às matérias erradas)
· Lendo superficialmente o edital
· Não possuindo os requisitos exigidos (estar aquém do grau de exigência intelectual ou física necessárias)
· Não adquirindo apostilas e livros necessários para o estudo e comprometimento com o alvo ou sonho almejado

Contudo, alguns cuidados são indispensáveis. Muitas pessoas bem preparadas não são bem sucedidas em seleções justamente por não observarem esses pontos tão básico e indispensáveis.

Escolha
A fase de decidir para qual curso, ou cargo, concorrer é uma das mais importantes nesse tipo de processo. Uma escolha mal feita pode detonar todo o projeto, logo de início. Às vezes, nem é interessante ser candidato, muito mais porque está cada vez mais difícil pagar as taxas de inscrição.

1. SALÁRIO
A necessidade de salário é bem particular para cada um. A exigência é bem menor para aqueles em início de carreira (que precisam ainda ganhar experiência) ou desempregados, do que para os com muitas obrigações e dependentes. Mas, em geral, precisamos analisar qual a remuneração mínima que podemos aceitar (incluindo o salário indireto – benefícios,
comissões e gratificações). Muitas pessoas ainda utilizam o antigo critério de só se candidatarem a vagas que garantam uma remuneração, no mínimo, 50% superior a que já
possuem, quando na realidade a crise econômica mundial não está permitindo mais a escala financeira que muitos sonham ou merecem.
Dependendo da situação, manter o mesmo poder aquisitivo, ou até trocá-lo por uma maior estabilidade, já é lucro. É importante lembrar que, conforme o regime de trabalho, os impostos (imposto de renda na fonte, previdência social e fundo de garantia) podem levar boa parte do salário bruto. Às vezes um salário menor com menos descontos é tão atraente quanto o que se ganha hoje. Outro fator primordial é o índice de reajuste da categoria, ao qual o salário está associado, para evitar que a maior parte da sua remuneração direta seja
engolida pelo tempo.
No geral, concorrer a vagas apenas pelo alto salário oferecido pode levar a sucessivos fracassos em concursos, uma vez que a competição é muito mais acirradas nesses casos.

2. NÚMERO DE VAGAS
Ao contrário do que muita gente pensa, quanto menos vagas existirem para uma categoria, melhor. Isso acontece porque a maioria dos concorrentes prefere disputas “mais fáceis”, para cargos com muitas vagas. O resultado é justamente o inverso: Quanto mais vagas, maior a procura.

3. CONCORRÊNCIA
Já o grande número de candidatos à vaga é desestimulante, pois aumenta a probabilidade de existirem concorrentes mais bem preparados. Também é interessante verificar a relação de “Número de vagas X Concorrentes”, para analisar proporcionalmente o que significa aquele número de candidatos. Processos seletivos pouco divulgados e de órgaos pouco conhecidos também tendem a ter baixa concorrência.

4. EXIGÊNCIAS
A tendência é o aumento do nível de exigência para as classificações. Por outro lado, o crescimento da concorrência no mercado de trabalho e a escassez de vagas disponíveis, fazem com que os seletores possam escolher mais rigorosamente entre a mão-de-obra disponível. Noções de Informática e inglês, por exemplo, devem se tornar comum.
Assim, é frustrante tentar um concurso que exige muito além da sua capacidade (como acontece em concursos da área de fiscalização, jurídica, seleções para embaixador e em algumas provas para cursos internacionais).
Para diminuir esse problema, é interessante manter-se atualizado, estudando constantemente, e com bastante antecedência da data das provas. Esse princípio também vale para os exames que aferem a capacidade prática ou física do candidato. Não adiante entrar numa seleção para a qual você não tem condições de passar nos testes de aptidão no computador ou nos 100m rasos, por exemplo.
O nível de escolaridade exigido determina fortemente o grau da concorrência que se vai ter. Entrar em seleções que exijam apenas o segundo grau, quando já se ganhou toda a experiência de um curso universitário pode fazer a diferença do candidato.

5. BENEFÍCIOS
Os benefícios de uma função agregam valor real ao salário. Em muitos casos, superando até o próprio salário base. Para tal, deve-se somar o valor dos tickets alimentação, parcela do plano de saúde paga pela empresa, cesta básica, ajuda de custo, ajuda de transporte, gratificações e adicionais. Mas, atenção: é importante saber se os benefícios serão incorporados à
remuneração em caso de licenças e aposentadoria. Caso contrário, o salário, quando inativo, não justificará todos os anos dedicados àquele trabalho. O salário indireto também pode ser perdido a qualquer momento. A forma de aposentaria é um forte diferencial. Quando a empresa oferece complemento ou equiparação salarial do aposentado em relação ao ativo, é o ideal. Recolher FGTS pode diminuir os rendimentos mensais, mas são uma poupança forçada para necessidades futuras. A maior ou menor estabilidade (risco de perder o emprego) e a ajuda educacional (em cursos e reciclagens profissionais) devem tamém ser considerados como benefícios.

6. CARGA HORÁRIA
Mesmo que a tendência seja a redução cada vez mais das horas trabalhadas, a carga horária semanal não é um benefício considerável, ainda mais as demais vantagens não forem supridas. Em outras palavras, não devemos ir atrás de trabalhar pouco, em detrimento de outras vantagens.

7. VOLUME DE TRABALHO
Semelhantemente à carga horária, o volume de trabalho só deve ser considerado se excessivo ou estressante. Mas, não tenha medo de trabalhar muito. Geralmente, a melhor remuneração está associada a uma maior responsabilidade.

8. NATUREZA DO CARGO
Cada pessoa possui um perfil e aspirações individuais. Trabalhar ou estudar por muito tempo, em alguma coisa para a qual não se tenha a menor vocação, pode ser martirizante. Portanto, nem só salário e vantagens são importantes no cargo pretendido.

9. OBJETIVO DA EMPRESA
Como faremos parte do mesmo barco, quando ingressarmos na carreira, é interessante pesquisar a solidez da organização e o futuro do próprio produto que ela produz, para evitar tomar a canoa errada.

10.EXIGÊNCIAS DE CURRÍCULO
As exigências de cursos e treinamento que as empresas fazem nem sempre excluem um candidato que não se enquadre 100% nas especificações. Dependendo do rigor da seleção, das intenções da empresa e até do nível dos outros candidatos, esses critérios podem ser mais ou menos flexíveis. Ou seja, não ter determinado curso não significa que o candidato está fora da concorrência. Algumas contratações demoram tanto tempo para serem efetuadas que o candidato tem condições de fazer o curso mesmo após ter prestado o concurso.

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Academia da Força Aérea Brasileira / Inscrições até 05/02/09 / 15 vagas / Salário Máximo não informado / veja edital

Agência de Defesa Sanitária Agrosilvopastoril de Rondônia / Inscrições até 08/02/09 / 396 vagas / Salário Máximo R$ 3.252,83 / veja edital

Agência Nacional de Águas / Inscrições até 12/01/09 / 152 vagas / Salário Máximo R$ 8.389,60 / veja edital

Agência Nacional de Telecomunicações / Inscrições até 27/01/09 / 247 vagas / Salário Máximo R$ 8.389,60 / veja edital

Agência Nacional de Transportes Aquaviários / Inscrições até 10/02/09 / 140 vagas / Salário Máximo R$ 8.389,60 / veja edital

Companhia de Habitação Popular da Paraíba / Inscrições até 13/01/09 / 124 vagas/ Salário Máximo R$ 1.286,39 / veja edital

Companhia Paranaense de Energia / Inscrições até 15/01/09 / Formação de cadastro / Salário Máximo R$ 4.332,06 / veja edital

Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional / Inscrições até 23/01/09 / 163 vagas/ Salário Máximo R$ 1.700 / veja edital

Conselho Regional de Odontologia de São Paulo / Inscrições até 30/01/09 / 163 vagas/ Salário Máximo R$ 3.849,90 / veja edital

Defensoria Pública de São Paulo / Inscrições até 14/01/09 / Formação de cadastro / Salário Máximo R$ 5.000,00 / veja edital

Fundação Nacional do Índio / Inscrições até 12/02/09 / 60 vagas/ Salário Máximo R$ 8.300,00 / veja edital

Governo de Pernambuco / Inscrições até 23/01/09 / 700 vagas/ Salário Máximo R$ 3.570,00 / veja edital

Hospital das Forças Armadas / Inscrições até 23/01/09 / 1.314 vagas/ Salário Máximo R$ 3.350,96 / veja edital

Instituto Tecnológico de Aeronáutica / Inscrições até 20/02/09 / 26 vagas/ Salário Máximo R$ 8.905,08 / veja edital

Ministério da Educação / Inscrições até 16/01/09 / 168 vagas / Salário Máximo R$ 8.300,00 / veja edital

Ministério da Justiça (1) / Inscrições até 15/01/09 / 600 vagas/ Salário Máximo R$ 3.254,04 / veja edital

Ministério da Justiça (2) / Inscrições até 15/01/09 / 56 vagas/ Salário Máximo R$ 3.401,00 / veja edital

Ministério do Desenvolvimento Agrário / Inscrições até 18/01/09 / 202 vagas/ Salário Máximo R$ 2.588,51 / veja edital

Ministério das Relações Exteriores / Inscrições até 12/01/09 / 150 vagas/ Salário Máximo R$ 4.818,38 / veja edital

Ministério Público do Rio Grande do Sul / Inscrições até 06/02/09 / 25 vagas/ Salário Máximo R$ 10.993,84 / veja edital

Polícia Civil do Rio de Janeiro / Inscrições até 23/01/09 / 300 vagas/ Salário Máximo R$ 1.676,76 / veja edital

Polícia Civil do Distrito Federal / Inscrições até 12/02/09 / 320 vagas/ Salário Máximo R$ 7.317,18 / veja edital

Polícia Civil do Rio Grande do Norte / Inscrições até 19/01/09 / 438 vagas/ Salário Máximo R$ 9.185,40 / veja edital

Polícia Militar da Bahia / Inscrições até 16/01/09 / 3.200 vagas/ Salário Máximo R$ 1.549,78 / veja edital

Polícia Militar de Santa Catarina / Inscrições até 12/01/09 / 35 vagas/ Salário Máximo R$ 3.753,61 / veja edital

Prefeitura de Ponta Porã / Inscrições até 16/01/09 / 523 vagas/ Salário Máximo R$ 5.500/ veja edital

Prefeitura de Taboão da Serra / Inscrições até 06/02/09 / 319 vagas/ Salário Máximo R$ 2.552,85 / veja edital

Prefeitura de Suzano / Inscrições até 23/01/09 / 115 vagas/ Salário Máximo R$ 4.562,72 / veja edital

Secretaria de Desenvolvimento Social e Transferência de Renda do Distrito Federal / Inscrições até 21/01/09 / 307 vagas/ Salário Máximo R$ 2.479,33 / veja edital

Secretaria de Saúde do Estado da Bahia / Inscrições até 18/01/09 / 850 vagas/ Salário Máximo R$ 3.832,73 / veja edital

Tribunal de Justiça do estado do Amapá / Inscrições até 16/01/09 / 10 vagas/ Salário Máximo R$ 17.785,34 / veja edital

Tribunal de Justiça do estado do Tocantins / Inscrições até 18/01/09 / 187 vagas/ Salário Máximo R$ 2.617,12 / veja edital

Universidade Federal de Lavras / Inscrições até 16/01/09 / 30 vagas/ Salário Máximo R$ 1.747,83 / veja edital

Universidade Federal de São Paulo / Inscrições até 16/01/09 / 312 vagas/ Salário Máximo R$ 6.497,05 / veja edital

fonte: G1

Aqui vai a lisgatem das matérias das apostilas:

• Introdução ao Direito
• Constituição
• Direito Processual Penal
• Direito Administrativo
• Código de trânsito anotado
• Conhecimentos gerais
• Testes de atualidade
• Constituição
• Dicionário Jurídico
• Dicionário em Latim
• Informática para concursos
• Introdução ao direito
• Completa deIntrodução ao Direito
• Constituição
• Direito Processual Penal
• Direito Administrativo
• Completa de matemática
• Resumo de fórmulas
• Técnicas de estudos
• Provas coletadas
• Técnicas de estudos

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Matemática Financeira: 1. Razão e proporção. 2. Porcentagem. 3. Juros simples e compostos. 4. Descontos.

Noções de Informática: 1. Conceito de internet e intranet e principais navegadores. 2. Principais aplicativos comerciais para edição de textos e planilhas, para correio eletrônico, para apresentações de slides e para geração de material escrito, visual e sonoro, entre outros. 3. Rotinas de proteção e segurança. 4. Conceitos de organização de arquivos e métodos de acesso.
Processos Administrativos: 1. Noções de administração de pessoal, de material e de serviços. 2. Noções de arquivologia.
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1. Compreensão e interpretação de textos. 2. Tipologia textual. 3. Ortografia oficial. 4. Acentuação gráfica. 5. Emprego das classes de palavras. 6. Emprego do sinal indicativo de crase. 7. Sintaxe da oração e do período. 8. Pontuação. 9. Concordância nominal e verbal. 10. Regência nominal e verbal. 11. Significação das palavras (Semântica). 12. Colocação pronominal.

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