Todos não passam de mais “jogos”, que precisamos saber jogar para podermos vencer e termos nosso lugar ao sol. Entretanto, ler sobre como ser bem sucedido em concursos, não significa que teremos sempre êxito. Isso acontece porque, mesmo advertidos, erramos em algumas orientações simples que quase sempre tornam-se uma falta de atenção com o básico que deveríamos ter feito mas que por algum motivo ficou de lado, vejamos os exemplos de erros:
· Escolhendo a vaga apenas pelo salário que oferece
· Não estudando corretamente as matérias (por falta de tempo, achar que “já sabe muito mais que os outros”, ou dedicando-se mais às matérias erradas)
· Lendo superficialmente o edital
· Não possuindo os requisitos exigidos (estar aquém do grau de exigência intelectual ou física necessárias)
· Não adquirindo apostilas e livros necessários para o estudo e comprometimento com o alvo ou sonho almejado

Contudo, alguns cuidados são indispensáveis. Muitas pessoas bem preparadas não são bem sucedidas em seleções justamente por não observarem esses pontos tão básico e indispensáveis.

Escolha
A fase de decidir para qual curso, ou cargo, concorrer é uma das mais importantes nesse tipo de processo. Uma escolha mal feita pode detonar todo o projeto, logo de início. Às vezes, nem é interessante ser candidato, muito mais porque está cada vez mais difícil pagar as taxas de inscrição.

1. SALÁRIO
A necessidade de salário é bem particular para cada um. A exigência é bem menor para aqueles em início de carreira (que precisam ainda ganhar experiência) ou desempregados, do que para os com muitas obrigações e dependentes. Mas, em geral, precisamos analisar qual a remuneração mínima que podemos aceitar (incluindo o salário indireto – benefícios,
comissões e gratificações). Muitas pessoas ainda utilizam o antigo critério de só se candidatarem a vagas que garantam uma remuneração, no mínimo, 50% superior a que já
possuem, quando na realidade a crise econômica mundial não está permitindo mais a escala financeira que muitos sonham ou merecem.
Dependendo da situação, manter o mesmo poder aquisitivo, ou até trocá-lo por uma maior estabilidade, já é lucro. É importante lembrar que, conforme o regime de trabalho, os impostos (imposto de renda na fonte, previdência social e fundo de garantia) podem levar boa parte do salário bruto. Às vezes um salário menor com menos descontos é tão atraente quanto o que se ganha hoje. Outro fator primordial é o índice de reajuste da categoria, ao qual o salário está associado, para evitar que a maior parte da sua remuneração direta seja
engolida pelo tempo.
No geral, concorrer a vagas apenas pelo alto salário oferecido pode levar a sucessivos fracassos em concursos, uma vez que a competição é muito mais acirradas nesses casos.

2. NÚMERO DE VAGAS
Ao contrário do que muita gente pensa, quanto menos vagas existirem para uma categoria, melhor. Isso acontece porque a maioria dos concorrentes prefere disputas “mais fáceis”, para cargos com muitas vagas. O resultado é justamente o inverso: Quanto mais vagas, maior a procura.

3. CONCORRÊNCIA
Já o grande número de candidatos à vaga é desestimulante, pois aumenta a probabilidade de existirem concorrentes mais bem preparados. Também é interessante verificar a relação de “Número de vagas X Concorrentes”, para analisar proporcionalmente o que significa aquele número de candidatos. Processos seletivos pouco divulgados e de órgaos pouco conhecidos também tendem a ter baixa concorrência.

4. EXIGÊNCIAS
A tendência é o aumento do nível de exigência para as classificações. Por outro lado, o crescimento da concorrência no mercado de trabalho e a escassez de vagas disponíveis, fazem com que os seletores possam escolher mais rigorosamente entre a mão-de-obra disponível. Noções de Informática e inglês, por exemplo, devem se tornar comum.
Assim, é frustrante tentar um concurso que exige muito além da sua capacidade (como acontece em concursos da área de fiscalização, jurídica, seleções para embaixador e em algumas provas para cursos internacionais).
Para diminuir esse problema, é interessante manter-se atualizado, estudando constantemente, e com bastante antecedência da data das provas. Esse princípio também vale para os exames que aferem a capacidade prática ou física do candidato. Não adiante entrar numa seleção para a qual você não tem condições de passar nos testes de aptidão no computador ou nos 100m rasos, por exemplo.
O nível de escolaridade exigido determina fortemente o grau da concorrência que se vai ter. Entrar em seleções que exijam apenas o segundo grau, quando já se ganhou toda a experiência de um curso universitário pode fazer a diferença do candidato.

5. BENEFÍCIOS
Os benefícios de uma função agregam valor real ao salário. Em muitos casos, superando até o próprio salário base. Para tal, deve-se somar o valor dos tickets alimentação, parcela do plano de saúde paga pela empresa, cesta básica, ajuda de custo, ajuda de transporte, gratificações e adicionais. Mas, atenção: é importante saber se os benefícios serão incorporados à
remuneração em caso de licenças e aposentadoria. Caso contrário, o salário, quando inativo, não justificará todos os anos dedicados àquele trabalho. O salário indireto também pode ser perdido a qualquer momento. A forma de aposentaria é um forte diferencial. Quando a empresa oferece complemento ou equiparação salarial do aposentado em relação ao ativo, é o ideal. Recolher FGTS pode diminuir os rendimentos mensais, mas são uma poupança forçada para necessidades futuras. A maior ou menor estabilidade (risco de perder o emprego) e a ajuda educacional (em cursos e reciclagens profissionais) devem tamém ser considerados como benefícios.

6. CARGA HORÁRIA
Mesmo que a tendência seja a redução cada vez mais das horas trabalhadas, a carga horária semanal não é um benefício considerável, ainda mais as demais vantagens não forem supridas. Em outras palavras, não devemos ir atrás de trabalhar pouco, em detrimento de outras vantagens.

7. VOLUME DE TRABALHO
Semelhantemente à carga horária, o volume de trabalho só deve ser considerado se excessivo ou estressante. Mas, não tenha medo de trabalhar muito. Geralmente, a melhor remuneração está associada a uma maior responsabilidade.

8. NATUREZA DO CARGO
Cada pessoa possui um perfil e aspirações individuais. Trabalhar ou estudar por muito tempo, em alguma coisa para a qual não se tenha a menor vocação, pode ser martirizante. Portanto, nem só salário e vantagens são importantes no cargo pretendido.

9. OBJETIVO DA EMPRESA
Como faremos parte do mesmo barco, quando ingressarmos na carreira, é interessante pesquisar a solidez da organização e o futuro do próprio produto que ela produz, para evitar tomar a canoa errada.

10.EXIGÊNCIAS DE CURRÍCULO
As exigências de cursos e treinamento que as empresas fazem nem sempre excluem um candidato que não se enquadre 100% nas especificações. Dependendo do rigor da seleção, das intenções da empresa e até do nível dos outros candidatos, esses critérios podem ser mais ou menos flexíveis. Ou seja, não ter determinado curso não significa que o candidato está fora da concorrência. Algumas contratações demoram tanto tempo para serem efetuadas que o candidato tem condições de fazer o curso mesmo após ter prestado o concurso.

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Ministério do Desenvolvimento Agrário / Inscrições até 18/01/09 / 202 vagas/ Salário Máximo R$ 2.588,51 / veja edital

Ministério das Relações Exteriores / Inscrições até 12/01/09 / 150 vagas/ Salário Máximo R$ 4.818,38 / veja edital

Ministério Público do Rio Grande do Sul / Inscrições até 06/02/09 / 25 vagas/ Salário Máximo R$ 10.993,84 / veja edital

Polícia Civil do Rio de Janeiro / Inscrições até 23/01/09 / 300 vagas/ Salário Máximo R$ 1.676,76 / veja edital

Polícia Civil do Distrito Federal / Inscrições até 12/02/09 / 320 vagas/ Salário Máximo R$ 7.317,18 / veja edital

Polícia Civil do Rio Grande do Norte / Inscrições até 19/01/09 / 438 vagas/ Salário Máximo R$ 9.185,40 / veja edital

Polícia Militar da Bahia / Inscrições até 16/01/09 / 3.200 vagas/ Salário Máximo R$ 1.549,78 / veja edital

Polícia Militar de Santa Catarina / Inscrições até 12/01/09 / 35 vagas/ Salário Máximo R$ 3.753,61 / veja edital

Prefeitura de Ponta Porã / Inscrições até 16/01/09 / 523 vagas/ Salário Máximo R$ 5.500/ veja edital

Prefeitura de Taboão da Serra / Inscrições até 06/02/09 / 319 vagas/ Salário Máximo R$ 2.552,85 / veja edital

Prefeitura de Suzano / Inscrições até 23/01/09 / 115 vagas/ Salário Máximo R$ 4.562,72 / veja edital

Secretaria de Desenvolvimento Social e Transferência de Renda do Distrito Federal / Inscrições até 21/01/09 / 307 vagas/ Salário Máximo R$ 2.479,33 / veja edital

Secretaria de Saúde do Estado da Bahia / Inscrições até 18/01/09 / 850 vagas/ Salário Máximo R$ 3.832,73 / veja edital

Tribunal de Justiça do estado do Amapá / Inscrições até 16/01/09 / 10 vagas/ Salário Máximo R$ 17.785,34 / veja edital

Tribunal de Justiça do estado do Tocantins / Inscrições até 18/01/09 / 187 vagas/ Salário Máximo R$ 2.617,12 / veja edital

Universidade Federal de Lavras / Inscrições até 16/01/09 / 30 vagas/ Salário Máximo R$ 1.747,83 / veja edital

Universidade Federal de São Paulo / Inscrições até 16/01/09 / 312 vagas/ Salário Máximo R$ 6.497,05 / veja edital

fonte: G1

A gula é a pressa de passar. Como sempre digo: concurso se faz não para passar, mas até passar. Assim, esqueça a pressa e comece a estudar com regularidade, planejamento e antecedência. Os concursos estão vindo aos montes, e continuarão assim. A aprovação é resultado de um processo longo, mas é algo que você – se trabalhar direito – pode contar.

A soberba é a arrogância, o achar que já se é o “Sabe-Tudo”, o “rei da cocada”. Muitos candidatos inteligentes e bem formados são vítimas da soberba, ao passo que os menos capazes, mas esforçados, chegam lá, assim como na história da corrida da lebre com a tartaruga. A humildade nas aulas, no estudo, nas provas, em todo o processo, enfim, é o caminho para a glória.

A preguiça. Nem é preciso escrever nada. A palavra é auto-explicativa. Mas deixe-me dizer uma coisa: eu sou meio preguiçoso. Só que sempre fazia o que devia ser feito, quando, me imaginava desempregado e sem grana, caso deixasse a preguiça me dominar.

A inveja acontece quando o concurseiro fica vigiando a vida, as notas e as coisas boas que os outros possuem ao invés de ir resolver a própria vida. É impressionante como as pessoas pecam ao se compararem com os outros e dedicarem-se à reclamação e à autocomiseração em vez de estudarem e treinarem.

A ira representa deixar-se estourar, ou desanimar, pela enorme quantidade de fatos que têm justificadamente esse condão: cansaço, carteiras duras (do curso e a sua), dificuldades com a família, com a matéria, os absurdos ou fraudes em concursos, taxas de inscrição abusivas etc. haja paciência! (ops! Estamos falando de pecados e não de virtudes…). Nessas horas, não adianta irar-se. O jeito é ir estudar, pois um dia a gente passa, apesar de tudo.

A luxúria é talvez o maior pecado. Veja nela o lazer exagerado, as viagens, passeios baladas e tudo o mais que é delicioso, um luxo, e que nos tira tempo para estudar e trinar. Pois bem, equilibrar estudo e lazer, administrar bem o tempo e saber estabelecer as prioridades é essencial para chegar ao reino dos céus, digo, da nomeação.

A avareza tem duas manifestações. A primeira, do candidato, quando economiza nos investimentos necessários para ser aprovado. Vale a pena escolher os melhores livros, cursos e gastos, que incluem até mesmo os exames de saúde para estar bem e enfrentar a maratona dos concursos. A segunda avareza, a pior delas, ocorre quando o cidadão passa e deixa de utilizar o cargo e os poderes e competências dele para o bem da coletividade. Não sejamos avaros com o país, nem com o povo que o (e nos) sustenta. Ao passar, para não ser blasfemo, herege ou apóstata, é preciso devolver ao povo o quanto nós custamos. Isso pode ser feito com trabalho, eficiência, simpatia, honestidade e entusiasmo. Cumprir o dever, e se puder, um pouco mais.

Pois é, que Deus nos livre dos pecados capitais e do concurso. E que façamos nossa parte, dando nossa parcela de fé e sacrifício, para chegarmos à Terra Prometida, ao Paraíso, com méritos dos santos. “Santo”, por sinal, significa, etimologicamente, “separado”. Gente que passa em concurso é assim: meio diferente da média, mais dedicada, mais focada. Isso é santidade.

No fim, os votos de que alcancemos os frutos do Espírito, que, na Bíblia (Gálatas 5:22), se opõem aos pecados capitais: amor, alegria, paz, paciência, delicadeza, bondade, fidelidade, humildade e domínio próprio. E, claro, passar em concursos.

William Douglas é Juiz Federal, professor universitário e autor de vários livros sobre concurso público.
fonte: http://poupatempo.blogspot.com/

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fonte: http://carreiradeti.com.br/

Conseguir um emprego é infelizmente, muito difícil hoje em dia. Além de ter boa formação, bom currículo e boa apresentação, é necessário também saber vender seu peixe na hora de ser entrevistado. Este tutorial lista as 23 perguntas mais realizadas em entrevistas de emprego e dá dicas de como respondê-las de maneira satisfatória.

1. Me fale sobre você
Esta é clássica. Ocorre em toda entrevista, provavelmente para definir seu rumo e te fazer falar. É fácil se perder ao responder. Não conte sua vida inteira. Focar-se em aspectos importantes da sua educação, vida profissional e situação atual são suficientes.

2. Por que você está procurando emprego (ou por que deixou o último)
Deveria ser uma pergunta fácil de responder, mas pode acabar te complicando.
Provavelmente você está procurando um emprego novo (ou um emprego) para
alavancar sua carreira, permitindo que você cresça como pessoa e profissional. Não é
bom falar de dinheiro nesta hora, pois você pode soar como mercenário. Se você foi
demitido em um downsizing, permaneça calmo e seja breve sobre o assunto. Se você
foi simplesmente demitido, tenha uma boa explicação. Em ambos os casos,
permaneça sempre calmo.

3. Conte-me o que sabe sobre esta empresa
Faça a lição de casa antes de ir para a entrevista. Não importa se você é
candidato a gerente ou limpador de janelas, conheça algo sobre a empresa na qual
está se candidatando. Ela esteve ultimamente nos noticiários? Quem são as pessoas
desta empresa das quais você deve ter ouvido falar? Pesquise sobre a empresa e vá
para a entrevista parecendo alguém preparado e genuinamente interessado nela e no
emprego.

4. Por que você quer trabalhar aqui?
Esta pergunta está diretamente relacionada com a anterior. Qualquer pesquisa
feita anteriormente te levará à conclusão do porquê trabalhar nesta empresa. Pense
na resposta a esta pergunta antes da entrevista, mencione seus objetivos atingidos
até agora e destaque os futuros objetivos e planos para a carreira.

5. Qual sua experiência relevante?
Espera-se que ao se candidatar a alguma vaga, o candidato tenha algumas
experiências para relatar. Esta é a hora de falar delas. Mas se você está mudando de
carreira ou tentando algo diferente do normal, talvez suas experiências não sejam as
mais indicadas para o cargo pretendido. Nesta hora é necessário um pouco de
criatividade para fazê-las se ajustarem às necessidades do cargo pleiteado. Apesar de
tudo, habilidades são habilidades e é preciso mostrar porque habilidades em
atendimento ao consumidor seriam ótimas para o cargo de marketing.

6. Se seus antigos empregadores estivessem aqui, o que eles diriam sobre você?
Esta não é a hora de ser totalmente sincero. Esqueça os fatos ruins e concentre-se
nos bons. Diga coisas como “Eles sempre disseram que eu trabalhava duro” ou “O
Zé, meu antigo chefe, dizia sempre que eu era o melhor cara que ele conheceu para
resolver os problemas que surgiam”.

7. Você já fez algo para melhorar sua formação?
Aqui vale tudo, desde que relacionado ao emprego pretendido. Aulas noturnas,
hobbies e esportes podem ser mencionados.

8. Onde mais você se candidatou?
Esta é uma boa hora de se mostrar disponível, sem dar a entender que está se
oferecendo por todas as empresas da cidade. Assim, seja honesto e mencione
algumas outras empresas nas quais se candidatou. O que o entrevistador quer saber
é se você está em uma procura séria por emprego e se está aberto a opções.

9. Como você trabalha sobre pressão?
Há varias formas de responder a esta pergunta, mas todas as respostas devem
ser positivas. Você pode trabalhar bem, você pode crescer ao estar sob pressão e
você pode adorar trabalhar sobre pressão. NUNCA diga que não trabalha bem desta
forma. Este é o primeiro passo para ser reprovado na entrevista.

10. O que te motiva a fazer um bom trabalho?
A resposta a esta pergunta nunca é dinheiro, mesmo que, na realidade, seja. Você
deve estar motivado por objetivos de vida nobres. Você quer reconhecimento por um
trabalho bem feito. Você quer fazer cada vez melhor em seu trabalho. Você quer
ajudar os outros ou ser um líder em seu ramo de atividade.

11. Qual sua maior qualidade?
Esta é a chance de se destacar. Você está sendo inquirido a responder porque é
um bom empregado e não perca esta oportunidade. Diga que seu desempenho
melhora sob pressão, que é um ótimo motivador, que adora resolver problemas ou é
alguém com uma extraordinária percepção aos detalhes. Se você é campeão de
Winning Eleven ou Guitar Hero, guarde isto para você.

12. Qual seu maior defeito?
Se você for completamente honesto, estará dando um tiro na cara. Se você disser
que não tem nenhum defeito, estará mentindo. Esta é uma questão muito difícil, mas
políticos sabem respondê-la muito bem. Eles dizem coisas como “Estou muito
comprometido com meu trabalho e não passo muito tempo com minha família”. Não
diga isto. Quando esta pergunta for feita, responda algo pequeno relativo a trabalho,
mas algo que você já está melhorando. Por exemplo, “Algumas vezes me disseram
que me atenho muito a detalhes e acabo perdendo o foco no projeto como um todo.
Então, passei a dedicar algum tempo a analisar o projeto inteiro para poder avaliar
meu progresso.”

13. Vamos falar sobre salário. Em quanto você está pensando?
Corra! Este é um truque feito nas entrevistas. Mesmo que você saiba a faixa
salarial do emprego ao qual está se candidatando, responder esta pergunta antes do
entrevistador é o mesmo que mostrar as suas cartas. Você quer receber o máximo
possível, e a empresa quer te pagar o mínimo que você aceita receber. Antes de
chegar à entrevista, descubra quanto uma pessoa com sua experiência está
recebendo, em média, por um emprego como este. Você pode querer responder
“Bem, é algo no qual tenho pensado bastante e creio que algue´m com a minha
experiência deve receber algo entre X e Y” ou então “No momento, estou mais
interessado em saber o quanto este emprego poderá adicionar à minha carreira”. Pelo
menos, esta última resposta pode fazer você ganhar um pouco de tempo. Mas se
você tiver um valor específico em mente, diga-o. Em geral, pessoas bem informadas
erram por pouco.

14. Você trabalha bem em equipe?
A menos que seu QI seja o de uma ameba, você deve responder sim a esta
pergunta. É a única resposta. Que empresa vai querer um funcionário que seja um
solitário? Uma boa estratégia nesta hora é dizer como você se comporta no trabalho
em equipe. Assim, fica fácil de dizer que você é um líder natural.

15. Conte-me uma sugestão sua que tenha sido implementada
Aqui, é importante focar-se na palavra “implementada”. Não há nada errado em ter
milhares de idéias, mas o que interessa se o único lugar onde elas estão é seu
caderno de notas? Melhor ainda, é preciso que a idéia tenha gerado um bom
resultado. De que adianta ela ter sido implementada e ter levado a empresa à
falência? Esteja preparado com uma idéia sua que tenha sido implementada e que
tenha gerado bons resultados.

16. Algo já te irritou nas pessoas com que você já trabalhou?
É claro que sua resposta a esta lista é tão grande quanto seu braço. Mas se você
disser tudo isto, há o perigo de acharem que é difícil trabalhar com você. A melhor
forma de responder a esta pergunta é pensar um pouco e dizer “Eu sempre trabalhei
bem com meus colegas”.

17. Há alguém com que você nunca trabalharia?
Não. Bem, a não ser que estejam falando sobre assassinos, racistas,
estupradores, ladrões ou algum outro pária social, você pode trabalhar com qualquer
um. Caso contrário, você pode ser ser marcado como alguém que chato e difícil se
disser “Eu não trabalho com fãs de Bruno e Marrone. Desculpe”.

18. Fale-me de problemas que você já teve com chefes anteriores.
Não caia nesta. O entrevistador está te testando para saber se você falará mal dos
seus chefes antigos. Simplesmente responda esta pergunta com tato, diplomacia e, se
necessário, uma grande amnésia. Recentemente, você não teve problema algum.

19. Você prefere trabalhar por dinheiro ou satisfação pessoal?
Não é uma questão muito justa. Nós adoraríamos ganhar dinheiro como o Sílvio
Santos para fazer algo que gostássemos. É bom dizer que dinheiro é importante, mas
NADA é mais importante para você que seu trabalho. Em caso contrário, você é só
alguém procurando por um bom salário.

20. Você prefere que gostem de você ou que te temam?
A resposta correta é “Eu prefiro ser respeitado”. Você não quer ser temido, pois a
maneira correta de motivar um time não é através medo. Também não quer ser o
melhor amigo de todo mundo, pois será complicado tomar decisões difíceis e exigir o
cumprimento dos prazos. Mas quando se é respeitado, não é necessário ser um tirano
ou bunda-mole para ter o trabalho feito.

21. Você colocaria os interesses da empresa na frente dos seus próprios?
Outra pergunta capciosa. Se responder sim, você é alguém que não se preocupa
com a família. Se responder não, não é alguém leal à empresa. Responda sim,
porque você está, a esta altura, tentando ser o empregado perfeito, e empregados
perfeitos não se importam em perder o jogo de futebol do filho para fazer hora extra.

22. Me explique porque devo te contratar.
Como você sabe, “Porque sou ótimo” ou “Porque eu preciso de um trabalho” não
são respostas boas. Esta é a hora de dar uma lista das suas habilidades e talentos
que se encaixam perfeitamente para a vaga pretendida. Também não é a hora de
depreciar os outros candidatos. Concentre-se em suas qualidades, e não nas falhas
dos outros.

23. Você tem algo para me perguntar?
Esta também é uma das perguntas mais feitas em entrevistas. Ela está
diretamente relacionada à pesquisa realizada por você antes de chegar à entrevista e
te dá a chance de mostrar o quão preparado você está. Você provavelmente gostaria
de perguntar sobre os benefícios oferecidos, se eles ainda não foram citados. Uma
boa pergunta genérica é “Quando posso começar a trabalhar, se eu for contratado, é
claro”. Também pode perguntar no que vai trabalhar e como isto afetará o restante da
empresa. Sempre tenha questões prontas, pois errar aqui é uma ótima maneira de
terminar a entrevista de forma lamentável.

créditos deste manual: www.acidezmental.com